Maternità. In Inghilterra si pensa a sostituire la parola madre con “genitore che ha partorito”

Stonewall, organizzazione che si fa promotrice dei diritti Lgbt, nell’ambito del programma Diversity Champions ha suggerito ai datori di lavoro di sostituire il termine madre con il più “neutro” “genitore che ha partorito”

“Mamma” è questa una delle prime parole che un bambino si abitua a pronunciare fin da piccolissimo. Il suo significato riporta al calore, all’amore, alla protezione.

Essere madre ha un valore profondo, che si intreccia con le radici di ogni cultura. Essere madre vuol dire aprirsi all’accoglienza. È un termine che va al di là della pura e semplice generazione biologica.

Dimentichiamoci tutto, perché sembrerebbe oggi che questo stesso termine, debba essere “sacrificato” sull’altare dell’inclusione e dell’equità di genere.

La notizia è apparsa nei giorni scorsi sul Telegraph

Sembrerebbe infatti che Stonewall, organizzazione che si fa promotrice dei diritti Lgbt, nell’ambito del programma Diversity Champions, abbia suggerito ai datori di lavoro, di cancellare il termine madre sostituendolo con il più “neutro” “genitore che ha partorito”.

“L’espressione “persona che ha partorito” – sottolinea La Luce di Maria- punta con tutta evidenza a eclissare la figura di madre, a cancellare dalla vista dell’umanità l’atto del generare la vita, sterilizzandone la portata dal punto di vista linguistico, in uno stile che ricorda molto il Grande fratello orwelliano. Chi non si adegua a queste imposizioni viene quindi messo in cattiva luce nelle classifiche dell’organizzazione, additato al pubblico ludibrio del mondo benpensante, del progressismo politicamente corretto”.

 Dopo anni di battaglie per i diritti della donna, ancora una volta, sotto l’egida dell’”inclusione a tutti i costi” è la stessa figura femminile ad essere colpita. L’atto di donare la vita (con la pancia o con il cuore) non le è riconosciuto. Il profondo valore dell’atto materno viene così “sterilizzato”. Ad accogliere e donare la vita non è più una madre ma semplicemente una persona, il valore di un atto così denso di significato alla donna non è riconosciuto.

Sembrano già essere, nel Regno Unito,  850 le organizzazioni che hanno deciso di aderire al Diversity Champions Programme, tra queste anche 250 dipartimenti governativi ed enti pubblici.